Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Коллективный договор
ГБУ«Кузьмиярский психоневрологический интернат»

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного бюджетного учреждения «Кузьмиярский психоневрологический интернат» в лице уполномоченного представителя председателя профкома Баландиной Елены Геннадьевны (далее «Профком») с одной стороны и директором Учреждения Аршиновой Надеждой Александровной, именуемой далее «Работодатель» с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом Нижегородской области «О социальном партнерстве».

Раздел 1
Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, представляемых работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения и его структурных подразделений.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются недействительными.

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Учреждения.

1.8. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.9. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).

1.10. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (Ст. 73, Ст. 74 Трудового Кодекса РФ).

1.11. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевыми, областными тарифными соглашениями, настоящим коллективным договором.

1.12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством с учетом мотивированного мнения профкома.

1.13. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в Статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),
  • проработавшие на предприятии свыше 10 лет и т.д.

1.14. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Взаимные обязательства работодателя и профсоюзного комитета
Раздел 2
В сфере экономических и производственных отношений

Стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении лечебно-профилактических и социально-бытовых процессов в выполнении производственных заданий.

2.2. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3. Принимать меры по стабильной работе Учреждения, создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.4. Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – профкома.

Работодатель вправе:

2.5. Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

2.6. Производить оценку результативности, интенсивности и качества работы работников в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера государственного бюджетного учреждения «Кузьмиярский психоневрологический интернат».

2.7. Вводить на территории, в коридорах и в отделениях Учреждения систему видеонаблюдения в целях антитеррористической защищенности учреждения, обеспечения противопожарной безопасности и безопасности получателей социальных услуг, повышения качества оказания социальных услуг, предупреждения бесконтрольного проникновения посторонних лиц и транспортных средств на территорию Учреждения.

Профком обязуется:

2.8. Содействовать эффективной работе Учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.

2.9. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

Профком вправе:

2.10. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.11. Получать информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей.

Раздел 3
Оплата труда, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

Работодатель обязуется:

3.1. Размеры оплаты труда каждого работника определять на основе должностных окладов, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, других видов вознаграждений, в зависимости от личного трудового вклада и качества его труда.

3.2. Производить оплату труда руководителей, специалистов, рабочих и служащих на основании положения об оплате труда работников бюджетных учреждений системы социальной защиты Нижегородской области .

3.3. Систему премирования регулировать в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работников организации социального обслуживания Государственное бюджетное учреждения «Кузьмиярский психоневрологический интернат», находящейся в ведении Нижегородской области.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от должностного оклада и ставки заработной платы по основной должности без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.5. Оказывать работникам материальную помощь согласно Положению о материальной помощи работников организации социального обслуживания Государственное бюджетное учреждение «Кузьмиярский психоневрологический интернат», находящейся в ведении Нижегородской области.

3.6. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в 1,5 размере за первые 2 часа и не менее чем в 2 размере за последующие часы (Ст. 152 Трудового Кодекса РФ).

3.9. Оплату за работу в ночное время производить в размере не менее 35 процентов часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.10. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. По желанию работника за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ.

3.11. За дежурства работников администрации и специалистов в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется другой день отдыха согласно заявления либо оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ.

3.12. Работникам, имеющим разъездной характер работ: водитель, кассир, директор, главный бухгалтер, агент по снабжению, заведующим складом, заместитель директора, фельдшер поездка по основной работе вне места работы менее суток – командировкой не считается. При наличии экономии фонда оплаты труда таким работникам выплачиваются надбавки: стимулирующая выплата за интенсивность.

3.13. Из-за приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства время вынужденного простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда оплачивать из расчета среднего заработка.

3.14. Заработную плату выплачивать каждые полмесяца: 1-ого и 16-ого числа каждого месяца (16-ого числа выплачивается первая часть заработной платы работника за фактически отработанное время в текущем месяце; 1-ого числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником).

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержания за месяц выдавать работникам в день выдачи заработной платы.

3.15. Выплату заработной платы производить в валюте РФ в кассе Учреждения. Заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия перечисления.

Раздел 4
Рабочее время и время отдыха

4.1. Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, а для работников медицинской части, парикмахеров, инструкторов по труду и женщин – 36 – ти часовую рабочую неделю (с двумя выходными днями).

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором с учетом мнения профсоюзного комитета организации, а также графиками сменности с соблюдением учета баланса рабочего времени по истечении года (приложение № 3 к коллективному договору).

В Учреждении ведется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет календарный год.

4.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета (Ст.99 Трудового Кодекса РФ). О сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни работник должен быть уведомлен не менее чем за одни сутки. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно). Ст.152 Трудового Кодекса РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников с активной формой туберкулеза, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания 60 минут. На тех работах, где, по условиям производства, перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени (Ст.108 Трудового Кодекса РФ). Перерыв на обед у работников, работающих по скользящему графику, предусмотрен по 15 минут через каждые 4 часа в течение смены. Общей продолжительностью 1 час.

4.5. При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час работникам, работающим по сокращенному рабочему времени (Ст. 96 Трудового Кодекса РФ).

4.6. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения профкома. Ст.113 Трудового Кодекса РФ.

4.7. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

4.8. При необходимости директор по согласованию с профсоюзным комитетом может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

4.9. Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения профкома.

4.10. Всем работникам предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графику продолжительностью не менее 28 календарных дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю (работникам до 18 лет – не менее 31 календарного дня).

4.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно разделу 6 приложения № 3.

4.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность отпуска:

  • директор – продолжительностью 14 календарных дней на основании приказа Минтруда и социальной защиты Нижегородской области от 25.03.05г. № 52,
  • заместители директора – продолжительностью 6 календарных дней,
  • главный бухгалтер – продолжительностью 6 календарных дней,
  • заведующий лечебным отделением – продолжительностью 6 календарных дней,
  • сестра – хозяйка – продолжительностью 6 календарных дней,
  • кассир – продолжительностью 6 календарных дней,
  • водитель - продолжительностью 6 календарных дней.

4.13. За интенсивный, напряженный труд предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск (ч.2 ст.116 Трудового Кодекса РФ):

  • старшей медсестре - продолжительностью 6 рабочих дней,

4.14. Женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (в возрасте до 10 лет) предоставлять 1 дополнительно оплачиваемый день – 1 сентября.

4.15. Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается согласно ст.126 Трудового Кодекса РФ (у медицинских работников превышающая 28 календарных дней, у остальных работников – превышающая 14 календарных дней).

4.16. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению и при наличии замены на время отсутствия до 10 календарных дней в году, а также в соответствии со ст.128 Трудового Кодекса РФ следующей категории работников:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году,
  • работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (имеющих государственную аккредитацию), а также для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней,
  • работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней,
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами.

Раздел 5
Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетних, кроме случаев, предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.4. Заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, представлять в профком проект приказа о сокращении численности и штатов, планы – графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.5. Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

  • несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ),
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ),
  • восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу (п.2 ст. 83 Трудового Кодекса РФ).

Стороны договорились:

5.6. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

5.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

5.8. Предоставлять по возможности финансирования Учреждения старшему и среднему медицинскому персоналу прохождение курсов повышения квалификации с получением сертификата (в связи с лицензированием Учреждения и на основании закона о сертификации мед. работников), а также повышение квалификации работников других подразделений.

5.9. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (имеющих государственную аккредитацию), гарантии и компенсации только в том случае, если образование соответствующего уровня (начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) получается работником впервые (ст. 177 Трудового Кодекса РФ).

Раздел 6
Условия, охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативно правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ, Ст.209-231).

6.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением (мероприятиями) по охране труда. (Приложение № 4).

6.3. Проводить специальную оценку условий труда во всех подразделениях Учреждения (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. (ред. от 13.07.2015 г.) «О специальной оценке условий труда».

6.4. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда работников всех подразделений, руководящих и инженерно-технических работников (ГОСТ Р 12,0,004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения).

6.5. Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (перечень профессий, приложение № 5).

6.6. Обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, моющие средства и других средств индивидуальной защиты (приложение № 5), а также их стирку и ремонт (ст.221 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

6.7. Работникам, работающим на персональном компьютере не менее 4 часов в день, предоставляется технические перерывы через каждые 2 часа продолжительность 20 минут.

6.8. Обеспечивать аптечками все службы Учреждения.

6.9. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством.. Не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 06.02.93г. № 105 «Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», постановление Минтруда РФ от 07.04.99г. № 7 «Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», постановления Правительства РФ от 25.02.2000г. № 162 и № 163 об утверждении перечней тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда женщин и лиц моложе 18 лет).

6.10. Из числа совместной комиссии по охране труда выбрать уполномоченных по подразделениям, ответственных за соблюдение законодательства об охране труда.

6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 17.07.99г. № 125-ФЗ).

Стороны совместно:

6.12. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда членов профкома по 40-часовой программе.

Раздел 7
Социальные гарантии

7.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

7.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, производить специальную оценку условий труда, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.

7.3. Обеспечивать желающим работникам в порядке очередности место для занятий в комнате лечебной физкультуры с тренажерами.

7.4. Производить выплаты денежных сумм на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации по мере повышения размера потребительской корзины, но не ниже размеров, установленных законодательством.

7.5. Производить по мере финансирования и при наличии экономии фонда оплаты труда частичную оплату операций и дорогостоящих лекарственных препаратов при предоставлении соответствующих документов при наличии ходатайства профсоюзного комитета.

7.6. Обеспечить регулярное проведение профилактических медицинских осмотров женщин врачом – гинекологом и диспансерное наблюдение за женщинами, страдающими гинекологическими заболеваниями.

7.7. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

7.8. Выделять транспортные средства работникам для их хозяйственно-бытовых нужд, а также для организации культурных и досуговых мероприятий, по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.

Стороны совместно:

7.9. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Раздел 8
Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:

8.1. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плана своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, профкома, отдельных работников. Заседание комиссии должно проводится не реже 1 раза в полгода, с обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок.

Итоги работы комиссии рассматриваются на общем собрании (конференции) работников, проводимых раз в полугодие. От каждой из сторон на собрании (конференции) непосредственно их первые руководители.

8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3. Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка за счет организации на срок не более 14 рабочих дней в году.

8.4. Работодатель и профсоюзный комитет отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации за полугодие и год.

Раздел 9
Гарантии профсоюзной деятельности

Работодатель обязуется:

9.1. Признать в соответствии с решением собрания (конференции) работников Учреждения профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников Учреждения.

9.2. Предоставлять (по возможности) по ходатайству профсоюзного комитета:

9.2.1. Для совместных поездок транспорт без начисления амортизации и заработной платы водителю.
9.2.2. По предварительной заявке профсоюзному комитету средства связи и оргтехники, помещения.
9.2.3. Информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников Учреждения.

9.3. На основании личных заявлений работников – членов профсоюза -отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечислять их профкому через бухгалтерию.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере 1% от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета учреждения (ст. 30, ст.377 Трудового кодекса РФ).

Профсоюзным работникам не объявлять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) без согласия профсоюзного комитета.

Раздел 10
Ответственность сторон за выполнение коллективного договора

Стороны совместно:

10.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

10.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушения его условий.

10.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

10.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в 10-дневный срок с момента его подписания, а всех, вновь поступающих работников, ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

10.5. Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в 7-дневный срок со дня подписания.


Перечень приложений к коллективному договору

1. Льготы и компенсации за особые условия труда
2. Правила внутреннего трудового распорядка
3. Нормы выдачи одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты
4. Перечень профессий, подлежащих обязательному прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст