Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Правила внутреннего трудового распорядка работников
Государственного бюджетного учреждения «Кузьмиярский психоневрологический интернат»

1. Общие положения

1.1. Коллективный труд требует согласования действий его участников и подчинения определённому распорядку. Эту задачу выполняют Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, главной целью которых является организация труда и управления.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативно-правовой акт Государственного бюджетного учреждения «Кузьмиярский психоневрологический интернат», разработанный на основании и в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и не противоречащие им, утверждённые Руководителем Учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.3. Положение других локальных нормативных актов, действующих в Учреждении и содержащих нормы трудового права, не должны противоречить положениям настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

1.4. Основными принципами правового регулирования в Учреждении трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, являются:

  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • обеспечение права каждого Работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • равенство прав и возможностей Работников;
  • обеспечение права каждого Работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • обеспечение равенства возможностей Работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • обеспечение права Работников и Работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право Работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
  • обязательность возмещения вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • установление государственных гарантий по обеспечению прав Работников и Работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
  • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
  • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право Работодателя требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и право Работников требовать от Работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к Работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права Работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование Работников.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех отделений служб, они в равной степени распространяются как на администрацию, так и на всех Работников Учреждения.

  • В соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый Работник обязан соблюдать дисциплину труда. Трудовая дисциплина – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Она основывается на сознательном и добросовестном выполнении Работниками своих трудовых обязанностей, является необходимым условием высокопроизводительного труда. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
  • Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию Работников в духе сознательного и добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности труда.
  • Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются директором ГБУ «Кузьмиярский ПНИ» в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, – совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
  • Невыполнение или ненадлежащее выполнение Правил внутреннего трудового распорядка может повлечь за собой применение дисциплинарной и иной, в соответствии с действующим законодательством, ответственности.

1.6. Каждый поступающий на работу в Учреждение в обязательном порядке ознакомляется с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

2. Порядок приема и увольнения Работников

2.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем определяются на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
  • идентификационный номер налогоплательщика,
  • личную фотографию лица, поступающего на работу - (3 х 4),
  • автобиографию,
  • медицинскую книжку,
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
  • документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Приказ директора о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если Работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в договоре, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.7. При поступлении на работу или при переводе Работника в установленном порядке на другую работу администрация интерната обязана:

  • ознакомить Работника с характером поручаемой работы или должностной инструкцией и разъяснить его права и обязанности под роспись;
  • ознакомить Работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором под роспись;
  • проинструктировать Работника по технике безопасности на рабочем месте, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда под роспись;
  • ознакомить Работника с локально-правовыми актами Учреждения под роспись.

2.8. Работник, не прошедший инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, к работе не допускается.

2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой должности.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для Руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, Руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если в период испытания Работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

По соглашению между Работником и Работодателем или другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Администрация Учреждения обязана в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего Трудового Кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. С приказом о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

3. Порядок перевода Работника на другую работу

3.1 Перевод Работника на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.

3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.

3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия Работника:

  • в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части;
  • в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

3.4. Не требует согласия Работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

3.5. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

3.6. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный Руководителем учреждения, объявляется Работнику под роспись.

4. Основные права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
  • незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. Основные права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением Работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;
  • предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6. Рабочее время и его использование

6.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В учреждении ведется суммированный учет рабочего времени.

6.2. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье:

  • для женщин 36-часовая рабочая неделя - 7,12 часов в день
    начало работы - 8:00
    перерыв на обед - с 12:00 до 13:00
    окончание работы - 16:12
  • для мужчин 40-часовая рабочая неделя - 8 часов в день
    начало работы - 8:00
    перерыв на обед - с 12:00 до 13:00
    окончание работы - 17:00
  • За исключением:
    Для Работников кухни, работающих посменно, устанавливается следующий режим рабочего времени:
    начало работы - 6:00
    перерыв на обед - с 14:00 до 17:00
    окончание работы - 20:00
  • Для Работников медицинского персонала, работающих посменно, устанавливается следующий режим рабочего времени:
    1-ая смена:
    начало работы - 8:00
    перерыв на обед - с 14:00 до 15:00
    окончание работы - 20:00
    2-ая смена:
    начало работы - 20:00
    перерывы на обед - с 2:00 до 3:00
    окончание работы - 8:00
  • Для Работников младшего медицинского персонала, работающих по- сменно, устанавливается следующий режим рабочего времени:
    1-ая смена:
    - для санитарок палатных 1-го этажа
    начало работы - 8:00
    перерыв на обед - с 16:00 до 17:00
    окончание работы - 20:00
    - для санитарок палатных 2-го этажа
    начало работы - 8:00
    перерыв на обед - с 14:00 до 15:00 (1-ая санитарка палатная)
    перерыв на обед - с 17:00 до 18:00 (2-ая санитарка палатная)
    окончание работы - 20:00
    2-ая смена:
    - для санитарок палатных 1-го этажа
    начало работы - 20:00
    перерыв на обед - с 1:00 до 2:00
    окончание работы - 8:00
    - для санитарок палатных 2-го этажа
    начало работы - 20:00
    перерыв на обед - с 00:00 до 1:00 (1-ая санитарка палатная)
    перерыв на обед - с 3:00 до 4:00 (2-ая санитарка палатная)
    окончание работы - 8:00
  • Для Работников, занимающих должность санитара, устанавливается следующий режим рабочего времени: (два дня через два)
    начало работы - 8:00
    перерыв на обед - с 13:00 до 15:00
    окончание работы - 20:00
    Для Работников, занимающих должность оператора котельной, работающих посменно, устанавливается следующий режим рабочего времени:
    1-ая смена:
    начало работы - 8:00
    перерыв на обед - с 13:00 до 14:00 – на рабочем месте
    окончание работы - 20:00
    2-ая смена:
    начало работы - 20:00
    перерыв на обед - с 24:00 до 00:00 - на рабочем месте
    окончание работы - 8:00
  • Для Работников, занимающих должность социального работника, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в понедельник и вторник со следующим режимом рабочего времени:
    начало работы - 12:00
    перерыв на обед - с 15:00 до 16:00
    окончание работы - 20:12
  • Для Работников, занимающих должность сторожа, работающих посменно, устанавливается следующий режим рабочего времени:
    1-ая смена:
    начало работы - 8:00
    перерывы на обед - с 12:00 до 13:00 - на рабочем месте
    окончание работы - 20:00
    2-ая смена:
    начало работы - 20:00
    перерывы на обед - с 12:00 до 13:00 - на рабочем месте
    окончание работы - 8:00

6.3. Работникам предоставляются два 15-минутных регламентированных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут использовать его по своему усмотрению, не покидая при этом рабочего места:

  • для женщин при 36-часовой рабочей недели:
    с 10:00 до 10:15
    с 14:30 до 14:45
  • для мужчин при 40-часовой рабочей недели:
    с 10:00 до 10:15
    с 15:00 до 15:15
  • Работникам, работающим на персональных компьютерах, предоставляются технологические перерывы, они устанавливаются каждые два часа – 20 минут.

6.4. К работе в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) не допускаются:

  • беременные женщины;
  • Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • Работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

6.5. Перечень должностей, работающих в ночное время в ГБУ «Кузьмиярский ПНИ»:

  • медицинская сестра;
  • санитарка палатная;
  • санитарка-уборщица;
  • санитар;
  • оператор котельной;
  • сторож.

6.6. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом заместителю директора, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

6.7. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

6.8. Перечень должностей, для которых по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя:

  • оператор котельной;
  • сторож.

6.9. Работодатель имеет право привлечь Работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях:

  1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для Работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа Работников;
  3. для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником.

Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К сверхурочной работе не допускается привлечение:

  • беременных женщин;
  • Работников в возрасте до восемнадцати лет;
  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Допускаются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

6.11. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы Работников сокращается на один час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам ежегодно продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности Работника;
  • исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отдельным категориям Работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

На основании Постановления Госкомтруда СССР и Президента ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» некоторые Работники интерната имеют право на дополнительный отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска следующих Работников составляет:

Директор - 14 календарных дней
Заместитель директора - 6 календарных дней
Главный бухгалтер –
Зав. лечебным отделением –
Старшая мед. сестра - 6 календарных дней
6 календарный день
6 календарных дней
Сестра-хозяйка 6 календарных дней
Водитель - 6 календарных дней
Кассир - 6 календарных дней

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

7. Оплата труда

7.1. Заработная плата (оплата труда Работника) в соответствии с действующей системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

7.2. Заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца: 1-го и 16-го числа каждого месяца: 16-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за фактически отработанное время в текущем месяце; 1-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

7.3. Всем Работникам администрация Учреждения обязана выдать в день выдачи заработной платы расчетные листки.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

7.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в кассе учреждения. Заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия перечисления.

7.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

7.7. Работа в выходной праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Работника, работаю¬щего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Поощрения за труд

8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работником Работодатель применяет следующие поощрения:

  • объявление благодарности,
  • выдача премии,
  • награждение ценным подарком,
  • награждение почетной грамотой.

9. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностными инструкциями или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

В случае отказа Работника дать объяснение в письменной форме составляется акт об отказе в присутствии трех свидетелей, заверенный подписями.

9.5. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания Работник, совершивший прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат, премиальных выплат за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех Работников интерната.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в помещениях Учреждения. При поступлении на работу работники учреждения ознакамливаются с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.


Скачать порядок

 

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст