Положение о хозяйственно-обслуживающем персонале
Государственного бюджетного учреждения «Кузьмиярский психоневрологический интернат»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности хозяйственно-обслуживающего персонала.

1.2. Хозяйственно-обслуживающий персонал осуществляет хозяйственно-обслуживающее обеспечение деятельности Учреждения.

1.3. Хозяйственно-обслуживающий персонал является самостоятельным структурным подразделением Учреждения и подчиняется директору Учреждения, заместителю директора по общим вопросам.

1.4. В своей деятельности хозяйственно-обслуживающий персонал руководствуется действующим законодательством, нормативно-правовыми актами и методическими материалами по хозяйственно-обслуживающей деятельности, нормативными документами по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности, должностными инструкциями, организационно-распорядительными документами Учреждения и настоящим Положением.

1.5. Деятельность хозяйственно-обслуживающего персонала осуществляется на основе текущего и перспективного планирования, единоначалия в решении вопросов служебной деятельности, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей и отдельных поручений директора, заместителя директора по общим вопросам.

1.6. Работники хозяйственно-обслуживающего персонала назначаются на должности и освобождаются от занимаемых должностей приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.7. Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность работников хозяйственно-обслуживающего персонала регламентируются должностными инструкциями, утверждаемыми директором Учреждения.

1.8. Хозяйственно-обслуживающий персонал осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами и структурными подразделениями Учреждения, а также в пределах своей компетенции со сторонними организациями.

1.9. Настоящее Положение утверждается директором Учреждения.

2. Структура хозяйственно-обслуживающего персонала

2.1. В состав хозяйственно-обслуживающего персонала входят:

• заведующий хозяйством;
• машинист по стирке белья;
• оператор котельной;
• сливщик – разливщик;
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
• подсобный рабочий;
• электромонтер;
• электросварщик;
• слесарь-сантехник;
• слесарь по ремонту котельного оборудования;
• слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
• парикмахер;
• кастелянша;
• швея;
• шеф – повар;
• повар;
• изготовитель полуфабрикатов;
• официант;
• буфетчик;
• мойщик посуды;
• кухонный работник;
• сторож;
• тракторист;
• водитель;
• слесарь – механик;
• уборщик служебных помещений;
• дворник.

2.2. Руководитель хозяйственно-обслуживающего персонала – директор Учреждения, заместитель директора по общим вопросам, заведующий хозяйством.

2.3. Руководитель хозяйственно-обслуживающего персонала:

1. Руководит всей деятельностью хозяйственно-обслуживающего персонала, несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на хозяйственно-обслуживающий персонал задач и функций.
2. Осуществляет в пределах своей компетенции функции управления (планирования, организации, мотивации, контроля), принимает решения, обязательные для всего хозяйственно-обслуживающего персонала.
3. Распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между работниками хозяйственно-обслуживающего персонала, устанавливает степень их ответственности.
4. Вносит предложения по совершенствованию работы хозяйственно-обслуживающего персонала, оптимизации его структуры и штатной численности.
5. Принимает необходимые меры для улучшения материально-технического и информационного обеспечения, условий труда, повышения профессиональной подготовки работников хозяйственно-обслуживающего персонала.
6. Совершенствует систему трудовой мотивации работников хозяйственно-обслуживающего персонала.
7. Осуществляет контроль исполнения работниками хозяйственно-обслуживающего персонала должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

3. Основные функции и задачи хозяйственно-обслуживающего персонала

3.1. Хозяйственно-обслуживающее обеспечение деятельности Учреждения: техническое обслуживание зданий, помещений, оборудования (систем отопления, водоснабжения, вентиляции, электросетей и т.д.), организация и контроль проведения их текущих и капитальных ремонтов; обеспечение питания, обеспечение санитарно-гигиенических процедур и т.д.

3.2. Организационно-методическое руководство и контроль деятельности структурных подразделений Учреждения по вопросам хозяйственного обслуживания, рационального использования материальных и финансовых ресурсов, сохранности собственности Учреждения.

3.3. Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития хозяйственно-обслуживающего обеспечения деятельности Учреждения, разработка предложений по совершенствованию работы хозяйственно-обслуживающего персонала.

3.4. Совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий.

3.5. Участие в подготовке и исполнении управленческих решений руководства по вопросам хозяйственно-обслуживающего обеспечения деятельности Учреждения.

3.6. Контроль в пределах своей компетенции за соблюдением санитарно-противоэпидемического режима, правил противопожарной безопасности, норм техники безопасности, своевременное принятие необходимых мер при выявлении фактов их нарушения.

3.7. Ведение предусмотренной действующей нормативно-правовыми актами соответствующей документации, предоставление в установленные сроки статистической и иной информации о деятельности хозяйственно-обслуживающего персонала.

3.8. Решение иных задач в соответствии с целями Учреждения.

4. Права хозяйственно-обслуживающего персонала

4.1. Хозяйственно-обслуживающий персонал имеет право:

1. Получать поступающие в Учреждение документы и иные информационные материалы по своему профилю деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе.
2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и работников Учреждения информацию, необходимую для выполнения возложенных задач и функций.
3. Осуществлять в пределах своей компетенции проверку и координацию деятельности структурных подразделений по вопросам хозяйственно-обслуживающей деятельности Учреждения, о результатах проверок докладывать руководителю.
4. Вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы хозяйственно-обслуживающего персонала и Учреждения в целом.
5. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своему профилю деятельности.
6. Участвовать в совещаниях при рассмотрении вопросов хозяйственно-обслуживающей деятельности.

5. Ответственность хозяйственно-обслуживающего персонала

5.1. Хозяйственно-обслуживающий персонал несёт ответственность за:

• надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных Положением о хозяйственно-обслуживающем персонале Учреждения, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регламентирующие деятельность Учреждения.

---

Скачать положение